「第三者的立場で企業や市場を見ることができます。 結果として、各企業の現状、さらには業界全体の流れを見ることができます」客観的に産業界の中の動きを比較できることで、その業界の人の流れ＋収益構造の仕組みも見ることができるという。
市場を国レベルで見ることもできると言う。 「最近、大企業の倒産や合併がよくあります「本当になりたい自分になれているのだろうか？今やっていることは進むべき道なのだろうか？」など不安を抱えながら生きていますが、今はガムシャラにしなければいけないことを精一杯やっていこうと思っています。
その先のことはそのときに考えることにして、自分の理想としている人物・暮らしができるように希望を持つことを忘れずにやっていこうと思います。 その際、リストラされた人材の再就職支援もわれわれは行うのですが、それはつまり国の人事を行っていることと同じなんですよ」なんだか話が大きすぎて理解するのに困ってしまいそうだが、こういうことである。
国にとって、失業者が増えることは大きな社会問題だ。 失業率が増加すれば国の経済は間違いなく傾いていく。
そこで、人と企業の間に立って新しい職場を提供していく人材ビジネスは、国全体の機能として見れば、国の人事を行っている大事なポジションになっているというのだ。 結構プレッシャーを感じるが、こんなにやりがいのある仕事が他にあるのだろうか。

各社の社長、人事担当者と直接話ができる市場を見る目が持てることはどの企業の方も話していたことだ。 これはぼくたち学生にとって、とても魅力的だ。
「確かに、企業の柱である社長さんや人事担当者と話はできますが、その出会いを生かすかどうかは、本人次第ですよ」出会いを生かす？それが意味することは何なのだろうか。 「ビジネスは、常にお互いが成果に対して対価を得るというウィン・ウィンの関係でなければいけません。
単に経営者と会えるから勉強になるでは、クライアント側にとってはまだ何もメリットを与えていませんよね」「経営者の本音が聞けるんですよ。 たとえば、会社を経営する人にしかわからない、従業員の人生を預かっているという重責からでる悩みとかね」経営者は会社の売り上げ、社員の給料、会社の運営について、すべてを把握していなくてはならない。
だから社長は、たとえ余暇を過ごしているときでも、自分の会社のことが頭から離れることがないという。 たくさんの経営者と話をすることで、経営者の気持ちを少しは理解できるようになるかもしれない。
そんな自分が体験できないことを聞ける貴重な経験になるはずだ。 こんなに、多くの社長と話をすることのできる仕事って他にあるだろうか。
しかも、若いうちから。 世間では「先人に学べ」とよく言うが、社長たちからいろんなことを吸収できることは、やはりすごく貴重なことだと思う。
人の適性を発見する力、自分自身を見つめる力がつく。 人を見る能力についてこう語った。
正直、将来に対する不安はたくさんある。 仕事のことや、恋愛のことなど数え上げればきりがない。
誰かに叱られてヘコむことだって限りないだろうし、自分のことをどうしようもなく嫌いになることだってあるだろう。 でも、人生はたったの一度しかない。

それならば、失敗したっていいから自分の思う道をまっすぐ進んでいくことが、すごく重要なんじゃないかと最近思う。 人生という長い道で、転びながらも、ボロボロになりながらも進んでいく。
それで、いいんじゃないかな？変に格好つけて自分にいいわけして、後で後悔するくらいなら。 だから、僕は日々不安に思うことに立ち向かっていきたいと考えている。
だって、死ぬとき後悔したくないから。 ビジネスは相手がいて、お互いが欲しい情報や商品を提供し合うことで成立する。
クライアントの欲しい情報を提供できるようになるためにも、日々、何かを学ぼうとする意識を持ち続けなければならない。 クライアントの社長から学べる点をこう述べて「個人やキャリアについての意識といった部分を見るスペシャリストになれるんですよ。
転職などに関して、世の中で求められている人材をおのずと知ることになりますから、結果として市場価値の高い人がわかるようになるわけです」つまり、マーケットのニーズにマッチした人物を知る能力がつくということだ。 しかし、それだけではない。
直感的に、転職希望者が何を考え、どんなキャリアプランを考えているのかを読み取る能力も必然的に習得できるのだそうだ。 「カウンセリングを通じて、個人が持つ仕事の適性と志向性を共に考えることで、その人に合った仕事が何なのかを発見する能力が身に付くでしょう。
毎日、いろいろな職種と経歴にふれているので、普通の仕事に比べれば、身に付く能力は格段に高いものになるでしょうね」人の適性を発見する力、この能力は人事の仕事として適材を適所に移す際に、またチームのリーダーとして、メンバーの力を最大限発揮させるために必要だ。 そしてこの能力は、業界を問わず、非常に価値のあるものだ。

では、自分自身を見つめる力が付くとは、仕事の中でどんな部分から学びとることができるのだろうか。 最大のメリットはまだまだ自由があること「人材ビジネスは仕事そのものが、いろいろな人の仕事観と触れ合うことを前提とするものです。
そうすると、仕事をしている中で自分に対して自問自答することがよくあります。 今回の取材を通じてぼく自身が感じたこと。
それは、メリットはこの業界に入っただけで自然と得られるものではないということだ。 人材ビジネスというまだまだ未知数のマーケットに立ち向かって、その中で自らつかみ取るものなのだ。
今の日本社会は欲しいものは何でも手に入る。 だから、ぼくたちは与えられることを当たり前のように感じてしまっているが、ビジネスはそんなに甘いものではない。
つまり、多くの人のキャリアプランを考えるうちに、自分自身の生き方を改めて見直すことがあるらしいのだ。 忙しい毎日を送っていると、ふと自分の人生って何なのか、とか、俺って何したいんだろう、なんて考えることがあると思う。
これは、誰もが経験していることだろう。 人生プランのお手伝いをするということは、そういった疑問を常に目の当たりにするということ。
それは、自分の人生を改めて考えることにつながるのだ。 自分自身で人生を切り開くことがいかに重要か、いつも気付かされる仕事ってこの業界ならではだ「組織として完成され、業務が明確になってくると、どうしても受け身になりがちです。
つまり、見える範囲しか見えなくなってしまう。 整っているから、視野が狭くなってしまう。
しかし、そのなかでも自分の活かし方を忘れないでほしいですね。 そして、周囲に遠慮することなく前進していってほしいです」すごくいい言葉だと思った。
現状でもこれだけ面白い環境がそろっていて、そして、その環境をさらに新しく構築することができる。 いくら女性が働きやすい環境とわかっても、自分個人として仕事と家事・育児の両立ができるのか、という不安は、実際にその状況になってみるまで消えない。

美性を秘めている気がする。 一般的に就職活動において「女子の就職は難しい」と言われている。
調べてみると、実際に就職活動の中、男女差別はまだあるようだ。

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